Der Vorruhestand ist in keinem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Dieses Modell entsteht ausschließlich durch eine Kollektivvereinbarung oder eine einseitige Entscheidung des Arbeitgebers. Damit unterscheidet es sich grundlegend von der Altersteilrente, die gesetzlich geregelt ist. Ein Vergleich dieser Unterschiede zeigt, was die beiden Modelle Beschäftigten tatsächlich garantieren – und was Verhandlungssache bleibt.
Vereinbarter Vorruhestand und gesetzliche Altersteilrente: Vergleichstabelle
| Kriterium | Vorruhestand (Betriebsvereinbarung) | Altersteilrente (gesetzliche Regelung) |
|---|---|---|
| Rechtsgrundlage | Kollektivvereinbarung, Tarifvertrag oder einseitige Entscheidung des Arbeitgebers | Sozialgesetzbuch |
| Beschäftigung während der Regelung | Aussetzung des Arbeitsvertrags, vollständige Freistellung von der Arbeit | Obligatorischer Wechsel in Teilzeit, Beschäftigung bleibt bestehen |
| Vergütung | Je nach Vereinbarung unterschiedlich (häufig etwa 70 % des Bruttogehalts) | Teilzeitgehalt + anteilige Altersrente |
| Rentenbeiträge | Beiträge auf Grundlage einer Vollzeitbeschäftigung möglich, sofern die Vereinbarung dies vorsieht | Beiträge auf das Teilzeitgehalt (höhere Beitragszahlungen möglich) |
| Kranken- und Vorsorgeschutz | Bleibt bestehen, sofern die Vereinbarung dies festlegt | Bleibt aufgrund des Teilzeitarbeitsvertrags bestehen |
| Anspruch der Beschäftigten | Kein einklagbarer Anspruch: Der Arbeitgeber kann die Regelung ablehnen oder abschaffen | Anspruch besteht, sobald die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind |
Die Tabelle verdeutlicht den grundlegenden Unterschied: Die Altersteilrente ist ein gesetzlich verankertes individuelles Recht, das bei Erfüllung der Alters- und Beitragszeiten zugänglich ist. Der Vorruhestand hingegen hängt vollständig von den im Unternehmen ausgehandelten Regelungen ab.
Ein Artikel mit ausführlichen Informationen zu den Regelungen zum Vorruhestand im Arbeitsrecht hilft dabei, die jeweiligen Voraussetzungen einer Vereinbarung zu prüfen, bevor man weitere Schritte unternimmt.
Voraussetzungen für den Vorruhestand: Was die Betriebsvereinbarung festlegt
Da es keinen einheitlichen gesetzlichen Rahmen gibt, unterscheiden sich die Zugangskriterien je nach Arbeitgeber. Die Vereinbarung der Société Générale beispielsweise ermöglicht Beschäftigten die Teilnahme, wenn sie noch drei Jahre von der Auszahlung ihrer Altersrente der französischen Sozialversicherung zum vollen Satz entfernt sind. Andere Unternehmen legen abweichende Schwellenwerte für die Betriebszugehörigkeit oder den Abstand zum Renteneintritt fest.
In der Regel legt die Vereinbarung folgende Punkte fest:
- Die Zahl der Jahre bis zum Anspruch auf die volle Altersrente, häufig anhand des Versicherungsverlaufs, der auf der Website der Assurance retraite verfügbar ist
- Die erforderliche Mindestbetriebszugehörigkeit, die den Zugang zur Regelung und mitunter die Höhe der weitergezahlten Vergütung bestimmt
- Das Antragsverfahren: Einreichung eines Schreibens beim Vorgesetzten, Weiterleitung an die Personalverwaltung und anschließende Prüfung durch einen Auswahl Ausschuss, der bis zu vier Monate Zeit haben kann
- Die Bedingungen für das Ausscheiden, da sich Beschäftigte grundsätzlich verpflichten, nach Ende des Vorruhestands ihre Altersrente zu beantragen
Entscheidend ist, dass kein einklagbarer Anspruch besteht. Ein Auswahl Ausschuss kann einen Antrag ablehnen, ohne dass Beschäftigten ein vergleichbarer Rechtsbehelf wie bei der Altersteilrente zusteht. Der Arbeitgeber muss seine Ablehnung nicht mit einer gesetzlichen Vorschrift begründen – anders als bei der Ablehnung eines Teilzeitwechsels im Rahmen der gesetzlichen Regelung.
Vergütung und Rentenbeiträge während des Vorruhestands
Wie viel Gehalt während des Vorruhestands weitergezahlt wird, hängt von der jeweiligen Vereinbarung ab. Die dokumentierte Regelung der Société Générale sieht 70 % der vertraglich vereinbarten jährlichen Bruttovergütung vor, ausgezahlt in zwölf Monatsraten. Dieser Satz gilt nicht allgemein: Manche Vereinbarungen sehen einen höheren Prozentsatz vor, andere machen die Höhe von der Betriebszugehörigkeit abhängig.
Besondere Aufmerksamkeit verdienen die Rentenbeiträge. Während einer Altersteilrente zahlt die beschäftigte Person Beiträge auf ihr Teilzeitgehalt und kann höhere Beitragszahlungen beantragen, um die Auswirkungen auf die spätere Rente zu begrenzen. Beim Vorruhestand hängt die Situation vollständig von der jeweiligen Vereinbarung ab.
Bei der Société Générale sieht die Vereinbarung vor, dass Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung auf Grundlage einer Vollzeitbeschäftigung sowie Beiträge zur Zusatzversorgung AGIRC-ARRCO gezahlt werden können. Dabei übernimmt der Arbeitgeber die Arbeitgeberbeiträge. So bleiben die Rentenversicherungszeiten der Beschäftigten erhalten und die Rentenberechnung wird geschützt.
Nicht alle Vereinbarungen bieten einen vergleichbaren Schutz. Sieht die Vereinbarung keine solche Kostenübernahme vor, werden die Rentenversicherungszeiten auf Grundlage der während des Vorruhestands tatsächlich gezahlten Vergütung angerechnet. Ist das weitergezahlte Gehalt zu niedrig, um vier Versicherungsquartale pro Jahr zu erwerben, kann sich dadurch die Rentenhöhe verringern.
Arbeitszeitkonto und Vorruhestand: eine ergänzende Möglichkeit
Das Arbeitszeitkonto (CET) bietet eine weitere Möglichkeit, den Übergang in den Ruhestand zu gestalten. Nicht genommene Ruhe- oder Urlaubstage, die auf dem Arbeitszeitkonto angesammelt wurden, können einen Freistellungszeitraum vor dem Ruhestand finanzieren – bei vollständiger Weiterzahlung des Gehalts für die Dauer, die den angesammelten Ansprüchen entspricht.
Der Unterschied zum vereinbarten Vorruhestand liegt in der Finanzierungsquelle. Beim Arbeitszeitkonto werden Ansprüche eingesetzt, die Beschäftigte selbst erworben haben; der vereinbarte Vorruhestand beruht dagegen auf einer finanziellen Leistung des Unternehmens. Beide Modelle lassen sich kombinieren: Beschäftigte können zunächst ihr Arbeitszeitkonto nutzen, um einige Monate früher auszuscheiden, und anschließend in den Vorruhestand nach der Kollektivvereinbarung wechseln.
Die Sozialleistungen (betriebliche Vorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Sozial- und Wirtschaftsausschuss) bleiben während der Nutzung des Arbeitszeitkontos erhalten, da der Arbeitsvertrag weiterhin besteht.
Abfindung beim Renteneintritt nach dem Vorruhestand
Der Vorruhestand endet mit dem Bezug der Altersrente. Beschäftigte erhalten dann die in der Kollektivvereinbarung oder, falls eine solche fehlt, im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Abfindung beim freiwilligen Ausscheiden. Ihre Höhe richtet sich nach der gesamten Betriebszugehörigkeit, einschließlich des Vorruhestands, sofern die Vereinbarung dies vorsieht.
Die Berechnung des maßgeblichen Gehalts für die Abfindung kann Fragen aufwerfen, wenn die Vergütung während des Vorruhestands reduziert wurde. In der Betriebsvereinbarung ist üblicherweise festgelegt, ob die Berechnung auf dem Gehalt vor Beginn des Vorruhestands oder auf der während der Aussetzung des Arbeitsvertrags weitergezahlten Vergütung beruht. Dieser Punkt sollte vor der Unterzeichnung geprüft werden.
Der Vorruhestand bleibt eine ausgehandelte Regelung, deren Garantien sich von Vereinbarung zu Vereinbarung unterscheiden. Wer diese Möglichkeit in Betracht zieht, sollte die genauen Bestimmungen der eigenen Betriebsvereinbarung mit den Ansprüchen aus der gesetzlichen Altersteilrente vergleichen – insbesondere hinsichtlich der Anrechnung von Versicherungszeiten und der Berechnung der späteren Rente.
