Het eindeloopbaanverlof staat in geen enkel artikel van het Franse arbeidswetboek. Deze regeling komt uitsluitend tot stand via een collectieve overeenkomst of een eenzijdig besluit van de werkgever. Daarmee verschilt ze fundamenteel van het wettelijk geregelde deeltijdpensioen. Door dit verschil in kaart te brengen, wordt duidelijk wat elke regeling de werknemer daadwerkelijk garandeert en wat aan onderhandelingen wordt overgelaten.
Conventioneel eindeloopbaanverlof en wettelijk deeltijdpensioen: vergelijkingstabel
| Criterium | Eindeloopbaanverlof (bedrijfsakkoord) | Deeltijdpensioen (wettelijke regeling) |
|---|---|---|
| Juridische grondslag | Collectieve overeenkomst, sectorale overeenkomst of eenzijdig besluit van de werkgever | Franse Code de la Sécurité sociale |
| Werkzaamheden tijdens de regeling | Opschorting van de arbeidsovereenkomst, volledige vrijstelling van werk | Verplichte overgang naar deeltijdwerk, werkzaamheden worden voortgezet |
| Vergoeding | Afhankelijk van de overeenkomst (vaak ongeveer 70 % van het brutoloon) | Deeltijdloon + een deel van het pensioen |
| Pensioenpremies | Mogelijkheid om premies op basis van een voltijdsalaris te betalen als de overeenkomst daarin voorziet | Premies over het deeltijdloon (aanvullende premiebetaling mogelijk) |
| Zorgverzekering en aanvullende dekking | Behoud als de overeenkomst daarin voorziet | Behoud op basis van de deeltijdarbeidsovereenkomst |
| Recht van de werknemer | Geen afdwingbaar recht: de werkgever kan de regeling weigeren of afschaffen | Recht zodra aan de wettelijke voorwaarden is voldaan |
Deze tabel laat zien dat het om wezenlijk verschillende regelingen gaat. Deeltijdpensioen is een individueel recht dat in de wet is vastgelegd en onder voorwaarden op het gebied van leeftijd en pensioenkwartalen toegankelijk is. Eindeloopbaanverlof is daarentegen volledig afhankelijk van de afspraken die binnen het bedrijf zijn gemaakt.
Een artikel met een uitgebreide toelichting op de regels voor eindeloopbaanverlof in het arbeidsrecht helpt om de voorwaarden van elke overeenkomst te controleren voordat u stappen onderneemt.
Voorwaarden voor eindeloopbaanverlof: wat het bedrijfsakkoord bepaalt
Omdat er geen wet is die een uniform kader vastlegt, verschillen de toegangscriteria per werkgever. De overeenkomst van Société Générale geeft bijvoorbeeld werknemers die nog drie jaar verwijderd zijn van de volledige pensionering volgens de Franse sociale zekerheid toegang tot de regeling. Andere bedrijven hanteren andere drempels voor anciënniteit of de afstand tot de pensioendatum.
De volgende elementen worden doorgaans in de overeenkomst vastgelegd:
- Het aantal jaren tot de volledige pensionering, vaak gecontroleerd aan de hand van het loopbaanoverzicht op de website van Assurance retraite
- De minimale anciënniteit binnen het bedrijf, die bepaalt of iemand toegang krijgt tot de regeling en soms ook hoe hoog de doorbetaling is
- De aanvraagprocedure: een brief indienen bij de manager, doorsturen naar de HR-medewerker en vervolgens beoordeling door een selectiecommissie, die tot vier maanden de tijd kan hebben
- De voorwaarden voor beëindiging, aangezien de werknemer zich er in principe toe verbindt om na afloop van het verlof met pensioen te gaan
Het ontbreken van een afdwingbaar recht is doorslaggevend. Een selectiecommissie kan een aanvraag afwijzen zonder dat de werknemer een vergelijkbaar rechtsmiddel heeft als bij deeltijdpensioen. De werkgever hoeft een weigering niet op grond van een wettelijke bepaling te motiveren, anders dan bij een weigering van deeltijdwerk binnen de wettelijke regeling.
Vergoeding en pensioenpremies tijdens eindeloopbaanverlof
Hoeveel loon tijdens eindeloopbaanverlof wordt doorbetaald, verschilt per overeenkomst. In het gedocumenteerde voorbeeld van Société Générale bedraagt de vergoeding 70 % van het contractuele jaarlijkse brutoloon, uitbetaald in twaalf maandelijkse termijnen. Dit percentage geldt niet overal: sommige overeenkomsten bepalen een hoger percentage, terwijl andere het bedrag afhankelijk maken van de anciënniteit.
De pensioenpremies verdienen bijzondere aandacht. Tijdens deeltijdpensioen betaalt de werknemer premies over het deeltijdloon, met de mogelijkheid om aanvullende premies aan te vragen om de gevolgen voor het toekomstige pensioen te beperken. Bij eindeloopbaanverlof hangt de situatie volledig af van de overeenkomst.
Bij Société Générale biedt de overeenkomst de mogelijkheid om premies voor de ouderdomsverzekering van het algemene stelsel te betalen op basis van een voltijdsalaris, evenals premies voor het aanvullende pensioenstelsel AGIRC-ARRCO, waarbij de werkgever de werkgeverspremies voor zijn rekening neemt. Zo blijven de pensioenkwartalen van de werknemer behouden en wordt de berekening van het pensioen beschermd.
Niet alle overeenkomsten bieden evenveel bescherming. Als de overeenkomst van een werknemer niet voorziet in deze premiedekking, worden de pensioenkwartalen berekend op basis van de vergoeding die tijdens het verlof daadwerkelijk is uitbetaald. Dat kan het pensioenbedrag verlagen als het doorbetaalde loon te laag is om vier pensioenkwartalen per jaar op te bouwen.
Tijdspaarrekening en eindeloopbaanverlof: een aanvullende mogelijkheid
De tijdspaarrekening (CET) biedt een andere manier om de laatste fase van de loopbaan in te richten. Niet-opgenomen rust- of vakantiedagen die op de CET zijn opgespaard, kunnen worden gebruikt om verlof aan het einde van de loopbaan te financieren, met volledige loondoorbetaling gedurende de periode die overeenkomt met de opgebouwde rechten.
Het verschil met conventioneel eindeloopbaanverlof zit in de financieringsbron. Bij de CET worden rechten ingezet die de werknemer zelf heeft opgebouwd, terwijl conventioneel verlof een financiële inspanning van het bedrijf vergt. De twee regelingen kunnen worden gecombineerd: een werknemer gebruikt eerst de CET om enkele maanden eerder te stoppen met werken en stapt daarna over op het eindeloopbaanverlof uit de collectieve overeenkomst.
De sociale voordelen (aanvullende dekking, aanvullende zorgverzekering, sociaal en economisch comité) blijven behouden zolang de CET wordt ingezet, omdat de arbeidsovereenkomst van kracht blijft.
Vertrekvergoeding bij pensionering na eindeloopbaanverlof
Het eindeloopbaanverlof eindigt wanneer het pensioen wordt opgenomen. De werknemer ontvangt dan de vrijwillige vertrekvergoeding die is vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst of, bij gebrek daaraan, in het Franse arbeidswetboek. De hoogte van deze vergoeding hangt af van de totale anciënniteit binnen het bedrijf, inclusief de verlofperiode als de overeenkomst daarin voorziet.
De berekening van het referentieloon voor de vergoeding kan vragen oproepen wanneer het loon tijdens het verlof is verlaagd. In het bedrijfsakkoord staat doorgaans of de berekening uitgaat van het loon vóór het verlof of van de vergoeding die tijdens de opschorting van de arbeidsovereenkomst is doorbetaald. Het is verstandig dit punt te controleren voordat u iets ondertekent.
Eindeloopbaanverlof blijft een regeling waarover wordt onderhandeld en waarvan de garanties per overeenkomst verschillen. Werknemers die deze optie overwegen, doen er goed aan de exacte voorwaarden van hun bedrijfsakkoord te vergelijken met de rechten die het wettelijke deeltijdpensioen biedt, met name wat betreft de opbouw van pensioenkwartalen en de berekening van het uiteindelijke pensioen.
